Så låter perspektivet
Hur tänker du…?
Så låter perspektivet
Kan du berätta mer…?
Så låter perspektivet
Kan vi tänka nytt…?
Så låter perspektivet
Hur kommer det sig att…?
Så låter perspektivet
Vad händer om vi skulle…?
Det utforskande perspektivet
Det utforskande perspektivet bidrar till att utveckla verksamheten, söka svar och gå på djupet. Det bidrar till att ni i gruppen får möjlighet att reflektera och analysera under era möten. När ni förbättrar er förmåga att lyssna på varandra och ställa följdfrågor blir det också ofta lättare att betrakta en fråga på många olika sätt.
Film om utforskande perspektivet
Filmen visar hur viktigt det är att ha en nyfiken och utforskande attityd under möten. Hur ni kan bygga starkare relationer och bli bättre tillsammans genom att lyssna på varandra.
01 /05
Det utforskande perspektivet
Det utforskande perspektivet bidrar till att utveckla verksamheten, söka svar och gå på djupet. Det bidrar till reflektion och analys och till att se en fråga ur flera vinklar.
När perspektivet används negativt eller när det ensidigt riktas åt ett håll kan det medföra risker för gruppen. Ta del av exempel på perspektivets frisk- och risksignaler på nästa sida.
02 /05
Utforskande perspektivets frisksignaler
När det fungerar
- Ställer mötesdeltagarna öppna frågor till varandra
- Bjuds de som är tysta in i samtalet
- Är man nyfiken på vad andra har att säga – berätta mera!
- Låter man andra prata färdigt
- Lyssnar alla på varandra
- Finns starka relationer till varandra och till omgivningen
- Kommer all fakta fram
- Tas hänsyn till olika vinklar på ett problem
Utforskande perspektivets risksignaler
När det saknas eller används negativt
- Ställs inga frågor – ger inget lärande alls
- Ställs frågor bara till vissa personer
- Ställs frågor som inte är äkta exempelvis:
- ledande, ”visst håller du med?”
- kritiserande, ”vad har du för belägg för det?”
- tillrättavisande, ”borde jag inte fått detta för en vecka sen?”
- förslag som maskeras till frågor, ”vore det inte bättre om du istället gjorde så här?”
03 /05
Reflektera
Hur fungerar det utforskande perspektivet i era egna möten? Tänk på att lyfta både styrkor och svagheter.
Vad kan ni göra för att stärka det utforskande perspektivet hos er?
04 /05
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
05 /05
GRUPPAKTIVITET TID: FRÅN 25 MINUTER
Sätt igång!
Titta på filmen och reflektera över hur nyfikna ni är på era möten. Tillsammans får ni prata om hur ni stärker det utforskande perspektivet under era möten.
Tryck på starta för att öppna aktiviteten i helskärmsläge.
Film om utforskande perspektivet
Filmen visar hur viktigt det är att ha en nyfiken och utforskande attityd under möten. Hur ni kan bygga starkare relationer och bli bättre tillsammans genom att lyssna på varandra.
01 /05
Det utforskande perspektivet
Det utforskande perspektivet bidrar till att utveckla verksamheten, söka svar och gå på djupet. Det bidrar till reflektion och analys och till att se en fråga ur flera vinklar.
När perspektivet används negativt eller när det ensidigt riktas åt ett håll kan det medföra risker för gruppen. Ta del av exempel på perspektivets frisk- och risksignaler på nästa sida.
02 /05
Utforskande perspektivets frisksignaler
När det fungerar
- Ställer mötesdeltagarna öppna frågor till varandra
- Bjuds de som är tysta in i samtalet
- Är man nyfiken på vad andra har att säga – berätta mera!
- Låter man andra prata färdigt
- Lyssnar alla på varandra
- Finns starka relationer till varandra och till omgivningen
- Kommer all fakta fram
- Tas hänsyn till olika vinklar på ett problem
Utforskande perspektivets risksignaler
När det saknas eller används negativt
- Ställs inga frågor – ger inget lärande alls
- Ställs frågor bara till vissa personer
- Ställs frågor som inte är äkta exempelvis:
- ledande, ”visst håller du med?”
- kritiserande, ”vad har du för belägg för det?”
- tillrättavisande, ”borde jag inte fått detta för en vecka sen?”
- förslag som maskeras till frågor, ”vore det inte bättre om du istället gjorde så här?”
03 /05
Reflektera
Hur fungerar det utforskande perspektivet i era egna möten? Tänk på att lyfta både styrkor och svagheter.
Vad kan ni göra för att stärka det utforskande perspektivet hos er?
04 /05
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
05 /05
Träna på det utforskande perspektivet
Här finns enkla aktiviteter som hjälper er som grupp att fokusera på det utforskande perspektivet. Aktiviteterna kräver kort förberedelsetid och genomförs under era ordinarie möten. Genom att regelbundet träna kommunikationen ökar ni möjligheterna för bättre möten.
TID: FRÅN 10 MINUTER
Träna på öppna frågor
Den här aktiviteten går ut på att träna på att ställa fler öppna frågor och utforskande frågor till varandra i gruppen. Sådana frågor kan inte besvaras med ja eller nej, utan kräver mer beskrivande svar.
Material: Inget material behövs
Träna på öppna frågor
Ett sätt att stärka det utforskande perspektivet under mötet är att ställa utforskande och öppna frågor till varandra i gruppen. Sådana frågor kan inte besvaras med ja eller nej, utan kräver mer beskrivande svar.
Den här aktiviteten går ut på att träna på att ställa fler öppna frågor och utforskande frågor.
01 /04
Gör så här
Välj en eller flera personer som ska ställa öppna frågor under mötet. Övriga bidrar med att försöka utforska och besvara frågeställningarna.
Exempel på öppna utforskande frågor:
- Vad har vi för erfarenhet av det här?
- Hur ser vi på den här frågan?
- Hur kommer det sig att…?
- Kan man se på frågan på fler sätt?
- Kan vi komma på nya sätt att arbeta med det här?
- Hur upplever vi att det påverkar andra?
- Hur påverkas de som använder våra tjänster av det här?
- Vad tycker vi själva om det här?
02 /04
Reflektera
- Vad hände under mötet när vi ställde fler öppna frågor?
- Vad tar vi med oss från aktiviteten?
03 /04
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
04 /04
TID: FRÅN 10 MINUTER
Träna på följdfrågor
När vi säger någonting under ett möte ligger det ofta mycket tankar bakom som vi inte sätter ord på. Den här aktiviteten går ut på att ställa fler följdfrågor under ett möte för att få fram underliggande kunskaper och erfarenheter.
Material: Inget material behövs
Träna på följdfrågor
När vi säger någonting under ett möte ligger det ofta mycket tankar bakom som vi inte sätter ord på.
Den här aktiviteten går ut på att ställa fler följdfrågor under ett möte för att få fram underliggande kunskaper och erfarenheter.
01 /04
Gör så här
Välj om en eller flera personer som ska ställa följdfrågor under mötet. Övriga bidrar med att försöka utforska och besvara frågeställningarna.
Inspirerande följdfrågor är till exempel:
- Kan du berätta lite mer?
- Vad har du för fler tankar om det här?
- Kan du utveckla det där?
- Har du fler exempel eller erfarenheter av detta?
- Har du/ni några förslag?
02 /04
Reflektera
- Vad hände under mötet när vi ställde fler följdfrågor?
- Vad tar vi med oss från aktiviteten?
03 /04
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
04 /04
Verktygets delar
PLANERA
TILL MÖTESLEDAREN
Here you plan the work with Better meetings.
TESTA ERA MÖTEN
Enkät som testar gruppens samtalsmönster.
FORTSÄTT
POSITIVA
Perspektivet som höjer nivån på era möten.
UTFORSKANDE
Perspektivet som undersöker möjligheter.
BERÄTTANDE
Perspektivet som ger mötet innehåll.
INIFRÅN
Perspektivet som stärker gruppen.
UTIFRÅN
Perspektivet som ger koll på omvärlden.