Så låter perspektivet
Vad behöver vi?
Så låter perspektivet
Vad hoppas vi på?
Så låter perspektivet
Vem ska göra vad?
Så låter perspektivet
Hur kan vi samarbeta?
Så låter perspektivet
Hur ser tidplanen ut?
Så låter perspektivet
Vad har vi för styrkor?
Inifrånperspektivet
Inifrånperspektivet bidrar till att gruppen tillsammans kan utforska resurser, behov av stöd, samarbetsmöjligheter och reda ut interna processer eller konflikter. Men också att identifiera gruppens gemensamma styrkor och kompetenser. Perspektivet bidrar till att ni ser realistiskt på era förutsättningar och ambitioner att göra ett bra jobb.
Film om inifrånperspektivet
Här är filmen som handlar om er. När inifrånperspektivet finns med under era möten glömmer ni inte viktiga interna frågor.
01 /05
Inifrånperspektivet
Inifrånperspektivet bidrar med en rad friskfaktorer på jobbet genom att sätta fingret på gruppens styrkor och svagheter. Att föra in det här perspektivet i möten underlättar när ni ska lösa problem och komma vidare med en fråga.
När perspektivet saknas eller när det helt får ta överhand kan det medföra risker för gruppen. Ta del av exempel på perspektivets frisk- och risksignaler på nästa sida.
02 /05
Inifrånperspektivets frisk – och risksignaler
Frisk – när det fungerar
- Är relationerna bra
- Lär mötesdeltagarna av varandra
- Vågar man göra fel ibland
- Stödjer man lättare varandra
- Blir yrkesrollen och uppdraget tydligare
- Finns en känsla av kontroll i förhållande till de krav som ställs
Risk – när perspektivet saknas
- Sätts tjänstemottagarna främst på bekostnad av gruppens behov
- Tas inte styrkor och kompetenser till vara på bästa sätt
- Förverkligas inte bra idéer i brist på resurser
- Blir förankringen internt svag
- Prioriteras inte arbetsmiljöarbetet
Risk – när perspektivet tar överhand
- Väljs det som är bäst för gruppen även om verksamheten tar skada
- Upptäcks inte vad andra gör
- Är förändringar svårt – ”Så här har vi alltid gjort”
- Blir relationer i gruppen viktigare än relationer utanför gruppen
- Kan det kännas som att ingen förstår, vare sig tjänstemottagare, ledning eller uppdragsgivare
03 /05
Reflektera
Hur fungerar inifrånperspektivet i era egna möten? Tänk på att lyfta både styrkor och svagheter.
Vad kan ni göra för att stärka inifrånperspektivet hos er?
04 /05
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
05 /05
GRUPPAKTIVITET TID: FRÅN 25 MINUTER
Sätt igång!
Titta på filmen och reflektera över vilka förutsättningar ni har att göra ett bra jobb under era möten. Ni får prata om hur ni tillsammans kan stärka inifrånperspektivet.
Tryck på starta för att öppna aktiviteten i helskärmsläge.
Film om inifrånperspektivet
Här är filmen som handlar om er. När inifrånperspektivet finns med under era möten glömmer ni inte viktiga interna frågor.
01 /05
Inifrånperspektivet
Inifrånperspektivet bidrar med en rad friskfaktorer på jobbet genom att sätta fingret på gruppens styrkor och svagheter. Att föra in det här perspektivet i möten underlättar när ni ska lösa problem och komma vidare med en fråga.
När perspektivet saknas eller när det helt får ta överhand kan det medföra risker för gruppen. Ta del av exempel på perspektivets frisk- och risksignaler på nästa sida.
02 /05
Inifrånperspektivets frisk – och risksignaler
Frisk – när det fungerar
- Är relationerna bra
- Lär mötesdeltagarna av varandra
- Vågar man göra fel ibland
- Stödjer man lättare varandra
- Blir yrkesrollen och uppdraget tydligare
- Finns en känsla av kontroll i förhållande till de krav som ställs
Risk – när perspektivet saknas
- Sätts tjänstemottagarna främst på bekostnad av gruppens behov
- Tas inte styrkor och kompetenser till vara på bästa sätt
- Förverkligas inte bra idéer i brist på resurser
- Blir förankringen internt svag
- Prioriteras inte arbetsmiljöarbetet
Risk – när perspektivet tar överhand
- Väljs det som är bäst för gruppen även om verksamheten tar skada
- Upptäcks inte vad andra gör
- Är förändringar svårt – ”Så här har vi alltid gjort”
- Blir relationer i gruppen viktigare än relationer utanför gruppen
- Kan det kännas som att ingen förstår, vare sig tjänstemottagare, ledning eller uppdragsgivare
03 /05
Reflektera
Hur fungerar inifrånperspektivet i era egna möten? Tänk på att lyfta både styrkor och svagheter.
Vad kan ni göra för att stärka inifrånperspektivet hos er?
04 /05
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
05 /05
Träna på inifrånperspektivet
Här finns enkla aktiviteter som hjälper er som grupp att fokusera på inifrånperspektivet. Aktiviteterna kräver kort förberedelsetid och genomförs under era ordinarie möten. Genom att regelbundet träna kommunikationen ökar ni möjligheterna för bättre möten.
TID: FRÅN 10 MINUTER
Hur har vi det själva
Inifrånperspektivet hjälper gruppen att tänka på medarbetarnas behov för att alla ska ha bra förutsättningar i arbetet. Ibland är dessa behov lätta att glömma.
Den här aktiviteten hjälper gruppen att fokusera på arbetets förutsättningar.
Material: Inget material behövs
Hur har vi det själva?
Inifrånperspektivet hjälper gruppen att tänka på medarbetarnas behov för att alla ska ha bra förutsättningar i arbetet. Ibland är dessa behov lätta att glömma.
Den här aktiviteten hjälper er att fokusera på arbetets förutsättningar.
01 /05
Gör så här
- Välj en mötespunkt där ni ska prata om hur ni ska göra framöver i verksamheten. Det kanske handlar om bemanning, ett nytt arbetssätt, en ny situation, införandet av nya system, fler att ta hand om, komplexa arbetsuppgifter eller något annat aktuellt som behöver lösas.
- Prata en stund om det ni står inför och ta sedan frågorna på nästa sida till hjälp för att fånga upp era förutsättningar.
02 /05
Belys utmaningen med Inifrånperspektivet
Exempel på frågor:
- Vad tänker vi om det här?
- Vilka förutsättningar har vi för att arbeta med det här framåt?
- Vad hoppas vi på?
- Vilka risker ser vi?
- Hur kan vi samverka och organisera oss?
- Hur tar vi vara på vår kompetens i arbetet?
- Behöver vi stöd från organisationen på något sätt?
- Hur ser bemanningen ut?
- Vilken tidplan är rimlig?
03 /05
Reflektera
- Hur kändes det att fokusera på arbetets förutsättningar?
- Vad tar ni med er från dialogen?
04 /05
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
05 /05
TID: FRÅN 10 MINUTER
Stärk era styrkor
I alla verksamheter finns både styrkor och svagheter. Det kan handla om kompetens, resurser, tekniskt kunnande eller gott anseende. Forskning visar att en effektiv väg till utveckling är att bygga vidare på det som fungerar väl, både för individer och för organisationer.
I den här aktiviteten får ni möjlighet att inventera era styrkor.
Material: Blädderblock, pennor
Stärk era styrkor
I alla verksamheter finns både styrkor och svagheter. Det kan röra sig om kompetens, resurser, tekniskt kunnande eller gott anseende. Forskning visar att en effektiv väg till utveckling är att bygga vidare på det som fungerar väl, både för individer och för organisationer.
I den här aktiviteten får ni möjlighet att inventera era styrkor.
01 /05
Gör så här
Välj något av alternativen nedan och lägg lite tid på ett möte för att få syn på era styrkor.
Alternativ 1: Undersök gruppens styrkor.
Alternativ 2. Utgå från en utmaning som ni har i verksamheten som ni behöver komma vidare med.
Alternativ 3: Utvärdera något ni genomfört och fokusera på vilka styrkorna var.
Tips! Ta stöd av frågorna på nästa sida.
02 /05
Frågor som lyfter fram era styrkor
Utgå från dessa frågor eller hitta på egna!
- Vilka är våra styrkor som skulle kunna bidra till att komma vidare i verksamheten?
- Vad är vi bra på?
- Hur skulle vi vilja att det såg ut om ett halvår, ett år, fem år? (välj själva tidsperspektiv!)
Tips! Sammanfatta på ett blädderblock.
03 /05
Reflektera
- Hur kändes det att fokusera på gruppens styrkor?
- Vad tar ni med er framåt i arbetet?
04 /05
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
05 /05
Verktygets delar
PLANERA
TILL MÖTESLEDAREN
Här planerar du arbetet med Bättre möten.
TESTA ERA MÖTEN
Enkät som testar gruppens samtalsmönster.
STARTA
KOM IGÅNG
Få koll på modellen om de fem perspektiven.
TESTA ERA MÖTEN
Enkät som testar gruppens samtalsmönster.
FORTSÄTT
POSITIVA
Perspektivet som höjer nivån på era möten.
UTFORSKANDE
Perspektivet som undersöker möjligheter.
BERÄTTANDE
Perspektivet som ger mötet innehåll.
INIFRÅN
Perspektivet som stärker gruppen.
UTIFRÅN
Perspektivet som ger koll på omvärlden.