Så låter perspektivet
Jag har en idé!
Så låter perspektivet
En gång var jag med om…
Så låter perspektivet
Forskning säger att…
Så låter perspektivet
En annan lösning är…
Så låter perspektivet
Visste ni att…?
Det berättande perspektivet
Det är helt naturligt att ett möte innehåller en hel del berättande annars skulle det inte hända så mycket under era möten. Det berättande perspektivet bidrar till innehåll i samtalet, genom att gruppmedlemmarna utbyter erfarenheter, redovisar fakta, informerar varandra och delar med sig av kunskap.
Film om berättande perspektivet
Filmen tar upp berättarperspektivet och hur ni genom att dela tankar, idéer och kunskap med varandra får bättre kvalitet i era samtal och diskussioner.
01 /05
Det berättande perspektivet
Det berättande perspektivet närvarar alltid i hög utsträckning i möten. Det tar extra mycket plats under föredrag, utbildningar och informationsmöten. Perspektivet bidrar till innehåll i samtalet, det ger fakta, information och kunskap.
Ibland kan dock det berättande perspektivet ta över eller fördelas på några få personer under möte efter möte och när det händer kan det medföra risker för gruppen. Ta del av exempel på perspektivets frisk- och risksignaler på nästa sida.
02 /05
Berättande perspektivets frisksignaler
När det fungerar
- Får samtalet innehåll
- Får samtalet driv och riktning framåt
- Ges lösningsförslag
- Ges tips och råd
- Förs argument in i diskussion
- Bidrar fakta till beslutsunderlag
- Delas kunskap, tankar och idéer generöst med varandra
Berättande perspektivets risksignaler
När det saknas eller används negativt
- Pratar några få hela tiden
- Tystas frågor ner eller avvisas
- Följer man inte upp andras tankar
- Blir det egna berättandet viktigare än att lyssna på andra
- Kommer man från ämnet för att någon vill berätta om just sin sak
- Upprepas samma saker om och om igen
- Uppstår långa och malande inlägg – energin sjunker
- Finns brist på tillit när några inte blir lyssnade till
03 /05
Reflektera
Hur fungerar det berättande perspektivet i era egna möten? Tänk på att lyfta både styrkor och svagheter.
Vad kan ni göra för att stärka det berättande perspektivet hos er?
04 /05
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
05 /05
GRUPPAKTIVITET TID: FRÅN 25 MINUTER
Sätt i gång!
Titta på filmen och reflektera över hur mycket berättandet får ta plats på era möten. Tillsammans får ni prata om hur ni stärker det berättande perspektivet under era möten.
Tryck på starta för att öppna aktiviteten i helskärmsläge.
Film om berättande perspektivet
Filmen tar upp berättarperspektivet och hur ni genom att dela tankar, idéer och kunskap med varandra får bättre kvalitet i era samtal och diskussioner.
01 /05
Det berättande perspektivet
Det berättande perspektivet närvarar alltid i hög utsträckning i möten. Det tar extra mycket plats under föredrag, utbildningar och informationsmöten. Perspektivet bidrar till innehåll i samtalet, det ger fakta, information och kunskap.
Ibland kan dock det berättande perspektivet ta över eller fördelas på några få personer under möte efter möte och när det händer kan det medföra risker för gruppen. Ta del av exempel på perspektivets frisk- och risksignaler på nästa sida.
02 /05
Berättande perspektivets frisksignaler
När det fungerar
- Får samtalet innehåll
- Får samtalet driv och riktning framåt
- Ges lösningsförslag
- Ges tips och råd
- Förs argument in i diskussion
- Bidrar fakta till beslutsunderlag
- Delas kunskap, tankar och idéer generöst med varandra
Berättande perspektivets risksignaler
När det saknas eller används negativt
- Pratar några få hela tiden
- Tystas frågor ner eller avvisas
- Följer man inte upp andras tankar
- Blir det egna berättandet viktigare än att lyssna på andra
- Kommer man från ämnet för att någon vill berätta om just sin sak
- Upprepas samma saker om och om igen
- Uppstår långa och malande inlägg – energin sjunker
- Finns brist på tillit när några inte blir lyssnade till
03 /05
Reflektera
Hur fungerar det berättande perspektivet i era egna möten? Tänk på att lyfta både styrkor och svagheter.
Vad kan ni göra för att stärka det berättande perspektivet hos er?
04 /05
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
05 /05
Träna på det berättande perspektivet
Här finns enkla aktiviteter som hjälper er som grupp att fokusera på det berättande perspektivet. Aktiviteterna kräver kort förberedelsetid och genomförs under era ordinarie möten. Genom att regelbundet träna kommunikationen ökar ni möjligheterna för bättre möten.
TID: FRÅN 10 MINUTER
Öka delaktigheten
Under ett möte sker alltid någon form av samtal, det läggs fram förslag, åsikter eller idéer. Möten där alla i gruppen är aktiva i samtalen ger mycket mer än när det endast är ett fåtal som talar.
Den här aktiviteten syftar till att öka delaktigheten genom att gruppen tar gemensamt ansvar för att alla bidrar till samtalet.
Material: Inget material behövs
Öka delaktigheten
Under ett möte sker alltid någon form av samtal, det läggs fram förslag, åsikter eller idéer. Möten där alla i gruppen är aktiva i samtalen ger mycket mer än när det endast är ett fåtal som pratar.
Den här aktiviteten syftar till att öka delaktigheten genom att gruppen tar gemensamt ansvar för att alla bidrar till samtalet.
01 /04
Gör så här
Börja mötet med att prata om hur ni kan hjälpa varandra att komma till tals och ta ett gemensamt ansvar för att alla får utrymme att uttrycka sig under mötet.
Kom överens om vad som är viktigt för er och skriv gärna ner några punkter över hur ni vill ha det.
Tips för mötet:
- Uppmuntra varandra att bidra med tankar, känslor, åsikter och kunskaper i de frågor ni tar upp.
- Bidra med ditt egna perspektiv i samtalet.
- Bekräfta och komplettera varandras tankar och idéer.
- Ställ följdfrågor för att ta reda på mer (men ställ aldrig varandra mot väggen)
02 /04
Reflektera
- Hur kändes det att uppmuntra varandra till att bidra och berätta?
- Vad tar vi med oss från aktiviteten?
03 /04
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
04 /04
TID: FRÅN 15 MINUTER
Kunskapsmötet
När det finns en utmaning i verksamheten behöver alla bidra med sina kunskaper för att hitta lösningar.
I den här aktiviteten får ni stöd att ta fram fakta, kunskaper och erfarenheter.
Material: Inget material behövs
Kunskapsmötet
När det finns en utmaning i verksamheten behöver alla bidra med sina kunskaper för att hitta lösningar.
I den här aktiviteten får ni stöd att ta fram fakta, kunskaper och erfarenheter.
01 /05
Gör så här
- Formulera utmaningen så att ni delar samma bild av vad ni ska ta fram fakta och kunskaper kring. Sammanfatta utmaningen i några få meningar.
- Beskriv vad som har gjorts hittills och hur nuläget ser ut.
- Prata om vad ni vet om frågeställningen. Stöd för dialogen finns på nästa sida.
02 /05
Ta reda på mer om frågeställningen
Prata fritt eller ta stöd av frågorna:
- Vad tänker vi om det här?
- Vad vet vi om frågan? Har någon varit med om en liknande situation?
- Vilka idéer kan vi komma på?
- Har något liknande utförs tidigare i eller utanför organisationen?
- Vilken ytterligare information behöver vi?
- Har vi glömt något?
Tips! Skriv ner om ni kommer på konkreta förslag på lösningar.
03 /05
Reflektera
- Hur upplevde vi mötet när alla skulle bidra med kunskaper och eventuella lösningar?
- Vad tar vi med oss från aktiviteten?
04 /05
Fortsätt utveckla er arbetsgrupp med Bättre möten
Kom igång med modellen
Ladda ner modellen som påminner er om alla perspektiven. Använd affischen i era digitala eller fysiska möten.
Testa era möten
Få koll på nuläget! Gå till det forskningsbaserade testet och få ett unikt resultat av gruppens samtalsmönster.
Tillsammans gör vi jobbet bättre!
Aktiviteten ni nyss genomfört ingår i det forskningsbaserade verktyget Bättre möten som är utvecklat av Suntarbetsliv.
05 /05
Verktygets delar
PLANERA
TILL MÖTESLEDAREN
Här planerar du arbetet med Bättre möten.
TESTA ERA MÖTEN
Enkät som testar samtalsmönster.
FORTSÄTT
POSITIVA
Perspektivet som höjer nivån på era möten.
UTFORSKANDE
Perspektivet som undersöker möjligheter.
BERÄTTANDE
Perspektivet som ger mötet innehåll.
INIFRÅN
Perspektivet som stärker gruppen.
UTIFRÅN
Perspektivet som ger koll på omvärlden.