Frisk – när det fungerar

• Är relationerna bra
• Lär mötesdeltagarna av varandra
• Vågar man göra fel ibland
• Stödjer man lättare varandra
• Blir yrkesrollen och uppdraget tydligare
• Finns en känsla av kontroll i förhållande till de krav som ställs

Risk – när perspektivet saknas

• Sätts tjänstemottagarna främst på bekostnad av gruppens behov
• Tas inte styrkor och kompetenser till vara på bästa sätt  
• Förverkligas inte bra idéer i brist på resurser
• Blir förankringen internt svag
• Prioriteras inte arbetsmiljöarbetet

Risk – när perspektivet tar överhand

• Väljs det som är bäst för gruppen även om verksamheten tar skada
• Upptäcks inte vad andra gör
• Är förändringar svårt - "Så här har vi alltid gjort"
• Blir relationer i gruppen viktigare än relationer utanför gruppen
• Kan det kännas som att ingen förstår, vare sig tjänstemottagare, ledning eller uppdragsgivare